About us
Un luogo speciale, un territorio neutro, dove il fiorire di nuovi talenti avviene grazie al libero fluire di idee ed esperienze.
La community PASSALAPALLA
nasce da una precisa intuizione:
la necessità di preparare nel prossimo decennio il ricambio generazionale della categoria dei Consulenti Finanziari, dei loro Coach e dei loro Manager.
Ogni rete sta cercando di strutturarsi, ma con risultati poco rilevanti, se non di pura immagine.
Crediamo che la ricerca di nuo
vi talenti debba partire dal basso, dalle periferie, e che possa trovare nutrimento da un continuo scambio di esperienze e di idee che portino a selezionare e formare la futura classe dirigente.
Nutrire – Sostenere
Su questo binomio si fonda tutto il potenziale di crescita di una rete che, prima ancora di strumenti, mandati e clienti, è una relazione fra persone, dove il fidarsi e l’affidarsi
è il collante principale.
Lo sa bene chi ha sperimentato il timore e l’emozione di consegnare le proprie dimissioni per diventare un
“professionista libero”, con tutte le potenzialità e le incertezze del caso.
Qualcuno lo ha nutrito e in cambio lui lo ha sostenuto.
E questo risulta vero ad ogni cambio di livello. Sia quando decidi di diventare coach, sia quando scegli di approdare al primo livello manageriale. Chi sta in alto NUTRE,
chi sta in basso SOSTIENE.
NEOFITI
Sei giovane, forse sei stato selezionato e inserito. Hai chi si dedica a te con costanza per insegnarti il mestiere?
ex BANCARI
Hai fatto il grande passo, sembrava più facile. Vale la stessa domanda dei neofiti: ti senti lasciato solo?
COACH
Hai avuto risultati brillanti. Sei attratto dalla carriera manageriale ma ti manca un metodo e chi te lo insegna?
MANAGER
Hai avuto successo in questa professione, prima personalmente, poi di gruppo. Ora serve un salto.
Ogni Arte ha il suo Mestiere
Un tempo, quando un garzone entrava nella bottega di un artigiano, si diceva che avrebbe imparato il mestiere, cioè tutte quelle piccole attenzioni e metodi di lavoro che gli avrebbero permesso di
diventare un giorno, a sua volta, un Maestro d’Arte.
Similmente, questo ciclo avviene anche nella nostra professione; come in quella degli avvocati, dei commercialisti e persino dei medici.
non basta il titolo
Una laurea, un diploma, l’iscrizione all’Albo, la preparazione tecnica sono solo dei pre-requisiti. Serve altro…
ottenere risultati
È dal frutto che si riconosce la pianta. E a volte servono degli innesti per ottenere produzioni migliori. Idem nei team.
serve l’esempio
Serve qualcuno che ti faccia vedere come si fa, serve un allenatore. Uno che ha già fatto il tuo percorso e ti può guidare.
fare squadra
Creare ambienti collaborativi è il segreto di ogni gruppo di successo, far circolare le idee, dare spazio alle innovazioni.
I sintomi del fallimento
Immagina uno stagno. L’acqua quando è stagnante imputridisce e diventa maleodorante. Non c’è ricambio, prevale il ciclo dell’azoto su quello del carbonio. La morte sulla vita.
Anche nei nostri gruppi a volte si formano degli stagni.
Non c’è crescita, non c’è ricambio. Sempre le stesse facce, sempre gli stessi discorsi, sempre le stesse lamentele. Si vive più di cross-selling
che di up-selling.
Non ci sono iniziative, non ci sono eventi. Ci si aspetta sempre un input dall’alto per non prendersi responsabilità dal basso. Le pance sono piene e quelli con la pancia vuota aspettano che qualche collega, affamato pure lui, abbandoni
per cercare fortuna altrove e così ereditarne il portafoglio.
Guardati intorno, e se anche il tuo gruppo è così, è giunto il momento di fare qualcosa per smuovere queste acque.
Unisciti a noi e studiamo come riuscire a portarvi una ventata di freschezza.
